Công ty đã thông báo với toàn thể nhân viên trước 30 ngày và sẽ tiến hành giải quyết thôi việc cho nhân viên vào 30-5-2009 theo chế độ trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc trả ½ tháng lương). Xin hỏi mức trợ cấp thôi việc như vậy đã đúng luật chưa, và nếu sai thì công ty phải trợ cấp thế nào theo luật định?

(Nguyễn Hải Quỳnh)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Do bạn không nêu rõ việc công ty bạn ngưng hoạt động vào cuối tháng 5-2009 có phải là chấm dứt hoạt động hay không nên ở đây chúng tôi giả sử công ty chấm dứt hoạt động. Theo quy định tại Điểm đ, Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung (BLLĐ), trong trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 38 BLLĐ, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp nêu trên, NSDLĐ phải báo cho người lao động biết trước: (i) ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; (ii) ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; (iii) ít nhất 03 ngày đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 4 Điều 41; Điều 42 BLLĐ, khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Ngoài ra, trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Căn cứ theo các quy định nêu trên, công ty bạn đã thực hiện đúng các quy định về trợ cấp thôi việc.