Trường hợp này tôi có được tính tăng ca (từ 10g-14g) không và có luật nào quy định về vấn đề này không? (nguyen_thuhuong10@)

- Theo quy định tại Điều 68 Bộ luật lao động (BLLĐ) thì thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

Theo quy định tại Điều 61, trường hợp người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Theo như bạn trình bày, công ty bố trí thời giờ làm việc của bạn là làm việc vào ca 2, từ 14g-22g. Tuy nhiên công ty yêu cầu bạn làm thêm giờ (tăng ca) từ 10g-14g. Và thực tế bạn đã làm thêm giờ từ 10g-14g (là bốn giờ làm thêm). Còn trong thời gian làm việc theo quy định (từ 14g-22g), thực tế bạn chỉ làm việc bốn giờ (từ 14-18g), từ 18g-22g được xem là trường hợp nghỉ bù những giờ làm thêm.

Vậy chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, thời gian bạn làm việc từ 10g-14g vẫn được tính là thời gian làm thêm giờ (tăng ca). Tuy nhiên bạn đã được nghỉ bù những giờ làm thêm nên thời gian bạn làm thêm giờ từ 10g-14g công ty chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.