Sau buổi đối thoại, công nhân Công ty TNHH Haivina Kim Liên đã quay trở lại làm việc - Ảnh: DOÃN HÒA

Sáng 28-2, toàn bộ công nhân Công ty TNHH Haivina Kim Liên, đóng tại cụm công nghiệp Nam Giang, huyện Nam Đàn, Nghệ An đã quay trở lại nhà máy làm việc bình thường sau buổi đối thoại với lãnh đạo công ty liên quan đến các quyền lợi lao động, có sự giám sát của đại diện lãnh đạo huyện Nam Đàn và LĐLĐ Nghệ An.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Tạ Thị Kim Thung, trưởng phòng Đánh giá khách hàng, Công ty TNHH Haivina Kim Liên, cho biết qua tổng hợp từ công đoàn công ty có 24 kiến nghị, đề xuất của công nhân về quyền lợi lao động. Sau buổi đối thoại, phía công ty cam kết giải quyết một số quyền lợi cho công nhân.

Theo đó, khúc mắc lớn nhất của công nhân, liên quan đến tiền lương, phụ cấp, phía công ty đã tăng lương cơ bản theo nhà nước quy định vùng 4 là 2.920.000 đồng + 5% độc hại + 7% qua đào tạo.

Nâng bậc lương theo định kỳ cho người lao động theo lộ trình 3 năm/lần với mức tăng 5%. Các khoản phụ cấp xăng xe, nhà ở (250.000 đồng/tháng), độc hại công ty vẫn giữ nguyên. Cứ mỗi năm, thợ phụ sẽ được tăng 20.000 đồng và 30.000 đồng cho thợ chính.

Về phụ cấp thợ phụ và thợ may giống nhau, đây là chính sách ưu đãi dành cho thợ may, nếu công nhân muốn chuyển đổi bộ phận công ty sẽ tạo điều kiện điều chuyển và đào tạo kỹ năng may theo nguyện vọng.

Về làm việc 6 năm vẫn ăn lương tay nghề bậc 10, định mức cho phụ nữ mang thai công ty sẽ kiểm tra, đưa ra định mức và xem xét giải quyết từng trường hợp cụ thể. Về việc đề nghị tặng quà thay bằng tiền mặt, công ty cho biết quà là sự thể hiện bằng tình cảm và sự quan tâm của công ty đối với người lao động nên công ty vẫn giữ nguyên.

"Chúng tôi sẽ làm lại bảng lương của công nhân ở từng bộ phận và sẽ công khai để công nhân biết, tránh chuyện công nhân nghỉ việc tập thể", bà Thung nói.

Các công nhân Công ty TNHH Haivian Kim Liên, Nghệ An quay trở lại công ty làm việc sáng 28-2 - Ảnh: DOÃN HÒA

Ông Nguyễn Chí Công - phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, cho biết chúng tôi đã giải thích rõ những chính sách mà công ty thực hiện để cho công nhân hiểu, cái nào do luật quy định thì mới yêu cầu công ty thực hiện, những chính sách thể hiện sự ưu đãi của công ty thì mong muốn công ty tiếp tục thực hiện nhằm nâng cao đời sống người lao động, đồng thời vận động người lao động quay trở lại làm việc để ổn định sản xuất.

Như Tuổi Trẻ Online thông tin, từ sáng 26-2, hàng loạt công nhân Công ty TNHH Haivina Kim Liên đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu công ty này giải quyết các quyền lợi lao động.

Theo phản ánh của các công nhân, công ty vừa thông báo tăng lương cơ bản cho công nhân thêm khoảng 200.000 đồng/tháng. Thế nhưng lại giảm một số khoản phụ cấp, vì thế mặc dù lương được tăng theo quy định, nhưng số tiền thực nhận của công nhân vẫn như cũ.