ofi Việt Nam đã trao tặng 73.600 cây điều giống và cây cà phê giống trong giai đoạn 2022 và 2023 - Ảnh: ofi Việt Nam

Những giá trị mà Công ty TNHH Olam Việt Nam (ofi Việt Nam) đang theo đuổi không chỉ thể hiện qua những danh hiệu, mà quan trọng hơn, đó là những thay đổi tích cực mà doanh nghiệp mang lại cho người lao động và cộng đồng.

Tạo điều kiện phát triển cho nhân viên nữ

Công ty cho biết luôn cam kết xây dựng môi trường làm việc bình đẳng và truyền cảm hứng cho nhân viên nữ có cơ hội phát triển bản thân và nâng cao năng lực lãnh đạo.

Một trong những sáng kiến tiêu biểu là chương trình 'Hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ' tại nơi làm việc (ofi Care). Sáng kiến này giúp nhân viên nữ có con trong độ tuổi còn bú mẹ, an tâm làm việc mà vẫn đảm bảo chăm sóc gia đình.

Theo đó các bạn có phòng vắt sữa được trang bị theo quy chuẩn tại tất cả các nhà máy và văn phòng của doanh nghiệp. Ngoài ra, họ còn được tham gia tập huấn nuôi con bằng sữa mẹ với những kiến thức khoa học được chia sẻ bởi các chuyên gia.

Từ năm 2022 - 2023, doanh nghiệp đã tài trợ hơn 1,6 tỉ đồng để hỗ trợ học phí cho hơn 450 em học sinh các cấp - Ảnh: ofi Việt Nam

Bên cạnh đó, chương trình Hỗ trợ phát triển giáo dục (ofi YES!) mang đến cơ hội giáo dục cho con em lao động nữ thông qua các suất học bổng giá trị. Trong giai đoạn từ 2022 đến 2023, công ty đã đầu tư 1,6 tỉ đồng cho chương trình này.

Học bổng này đã giúp các em có điều kiện học tập tốt hơn, khuyến khích tinh thần vươn lên, tiếp nối giá trị của sự nỗ lực và phát triển.

Đặc biệt, công ty còn triển khai các khóa đào tạo lãnh đạo dành cho nhân viên nữ, giúp họ nâng cao kỹ năng chuyên môn, phát triển sự tự tin và có cơ hội đảm nhận các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.

Những khóa học này đóng vai trò quan trọng trong việc thay đổi tư duy, thúc đẩy sự chủ động của phụ nữ trong môi trường làm việc và nâng cao tỉ lệ nữ giới trong đội ngũ lãnh đạo.

Nhờ những sáng kiến trên, tỉ lệ lãnh đạo nữ tại công ty đã gia tăng đáng kể, chiếm 50% trong các vị trí quản lý cấp trung.

Hỗ trợ hệ thống cung cấp nước sạch - Ảnh: ofi Việt Nam

Hỗ trợ nông dân nữ, thúc đẩy phát triển bền vững

Ngoài các chính sách và chương trình dành riêng cho nhân viên, ofi Việt Nam đã tích cực đồng hành cùng cộng đồng và nông dân, đặc biệt là hộ nông dân do nữ làm chủ.

Một trong những hoạt động tiêu biểu là chương trình hỗ trợ kỹ thuật canh tác nông nghiệp tái tạo cho hơn 3.790 hộ nông dân do nữ làm chủ thuộc ngành hàng Hạt, Gia vị và Cà phê.

Những kiến thức và kỹ thuật này không chỉ giúp họ gia tăng năng suất mà còn cải thiện thu nhập, tạo ra sự ổn định kinh tế cho gia đình.

Thông qua việc áp dụng các phương pháp canh tác bền vững, nông dân nữ có thể sản xuất hiệu quả hơn, bảo vệ tài nguyên thiên nhiên và nâng cao chất lượng nông sản.

Dự án Cấp bò - Nâng cao sinh kế cho các hộ nông dân có hoàn cảnh khó khăn tại huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai - Ảnh: ofi Việt Nam

Nhờ những nỗ lực không ngừng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên nữ, công ty đã được vinh danh tại "Giải thưởng WEPs 2024" của UN Women và lọt vào "Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024" do Anphabe bình chọn.

Ông Amith Verma, Chủ tịch vùng Đông Nam Á, Trung Quốc và Châu Đại Dương của ofi, chia sẻ: "Những danh hiệu cao quý này là minh chứng cho sự cam kết chiến lược của chúng tôi trong việc thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập, đa dạng và bình đẳng, cũng như hỗ trợ nhân viên nâng cao về mặt chuyên môn và phát triển cá nhân. 

Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh các chương trình tạo ra tác động tích cực đặc biệt dành cho các bạn nữ mở rộng với các đối tác là nông dân trong cộng đồng. Với niềm tin to lớn vào mục tiêu chung của doanh nghiệp, được củng cố bởi chiến lược phát triển bền vững toàn cầu mang tên 'Lựa chọn thay đổi tích cực - Choices for Change', chúng tôi tin rằng đội ngũ nhân viên công ty đều có thể thúc đẩy những thay đổi tích cực".

Bà Ruchi Tenani, Giám đốc Nhân sự cấp cao vùng Đông Nam Á, Trung Quốc và Châu Đại Dương của ofi, nhận xét: "Đây là một trong những thành tựu quan trọng, thể hiện bước tiến mà chúng tôi đã đạt được trong chiến lược nhân sự của mình, ở cả quy mô khu vực và quy mô quốc gia. 

Với mục tiêu của doanh nghiệp là sự thay đổi vì nguồn thực phẩm thơm ngon, bổ dưỡng và vì một tương lai khỏe mạnh, chúng tôi tin rằng thông qua sự cam kết mạnh mẽ từ ban lãnh đạo đối với mục tiêu thúc đẩy sự hòa nhập, đa dạng và bình đẳng. 

Chúng tôi có những chương trình hành động thiết thực về bình đẳng giới và xây dựng văn hóa doanh nghiệp hòa nhập hơn, nơi mọi nhân viên tại ofi cảm nhận được giá trị của bản thân và được phát huy hết tiềm năng và đam mê của mình".

ofi Việt Nam không ngừng cải tiến chính sách nhân sự để đáp ứng chiến lược phát triển bền vững toàn cầu "Lựa chọn thay đổi tích cực - Choices for Chang" được công bố năm 2024.

Theo đó, công ty cam kết tiếp tục thúc đẩy bình đẳng giới, khẳng định vai trò lãnh đạo của phụ nữ và góp phần thực hiện hóa mục tiêu xây dựng xã hội công bằng, nơi mọi người đều có cơ hội phát triển như nhau, cùng với những lĩnh vực trọng tâm khác trong chiến lược phát triển bền vững mà công ty đang hướng tới.