Lao động thường có khuynh hướng “nhảy việc” vào dịp cuối năm, đặc biệt ở khối sản xuất - Ảnh: Reuters

Những điều cần lưu ý trong giai đoạn này là gì, cơ hội việc làm nhiều hơn hay sẽ trở nên khắc nghiệt hơn?

Xảy ra ở cả cấp quản lý!

Nguyễn Hoàng Minh (33 tuổi), giám sát sản xuất tại một nhà máy nằm trong Khu công nghệ cao (quận 9, TP.HCM), cho biết bạn đang đăng thông tin trên mạng xã hội để chuẩn bị "nhảy việc" sau tết.

"Theo tôi tìm hiểu, các vị trí giám sát, quản lý công nghiệp, vận hành sản xuất không lo thiếu việc. Hiện rất nhiều công ty ở những khu công nghiệp đăng tuyển dụng. Từ khi ra trường đến nay, tôi chỉ làm lâu nhất ở chỗ làm đầu tiên khoảng bốn năm để lấy kinh nghiệm, sau đó nhảy việc trong khoảng hai năm để tìm kiếm những vị trí cao hơn, có mức lương tốt hơn. Lương cho các vị trí này mấy năm gần đây tăng khá nhanh" - Minh cho biết.

"Vị trí hiện tại lương không cao nhưng là cấp quản lý, tôi làm vì muốn có thêm kinh nghiệm để nộp vào những vị trí tương tự ở các công ty gia công cho các hãng quốc tế. Các đồng nghiệp cùng công ty cũ cũng đều sẽ nhảy việc" - Đ.V.Lang (35 tuổi), giám đốc vận hành sản xuất một công ty nước ngoài, nói.

"Mức lương cơ bản cho các vị trí trên dao động 12-20 triệu đồng/tháng, nhưng thu nhập có thể lên tới 20-30 triệu đồng do đặc thù làm ca, kíp. Đối với các vị trí quản lý, giám sát, vận hành sản xuất nếu có khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ sẽ là một lợi thế lớn để có thể ứng tuyển vào các công ty nước ngoài" - V.Lang cho biết.

Hầu hết các đồng nghiệp ở công ty của V.Lang cũng có ý định nhảy việc cuối năm để có cơ hội công việc tốt hơn. "Việc thăng tiến ở chỗ làm hiện tại cần có thời gian và khó biết trước. Thu nhập cũng tăng nhưng không nhiều. Trong khi đó cơ hội tìm kiếm các vị trí cao hơn ở các công ty khác có thể dễ dàng hơn nhiều" - anh nói thêm. 

Một số lao động trẻ thừa nhận thích "nhảy việc" cuối năm bởi lúc đó đã có tiền thưởng cuối năm "lận lưng".

Theo chị Nguyễn Thu Trang (giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam), năm nay thị trường việc làm cuối năm khá sôi động với nhiều vị trí cao cấp. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí lãnh đạo điều hành. Mảng sản xuất liên tục có nhu cầu tuyển dụng vị trí quản lý từ cấp trung trở lên, bao gồm quản lý nhà máy, quản lý chất lượng, kỹ sư, vận hành hay các vị trí hỗ trợ.

Từ đầu năm đến nay nhiều nhà máy mới được xây dựng hoặc mở rộng tại phía Bắc. Đặc biệt tại các khu vực như Hải Phòng, Hà Nam có nhiều nhu cầu về nhân sự trong mảng sản xuất. Với mảng ngân hàng, nhu cầu tuyển dụng sôi động hơn đối với các vị trí quan hệ khách hàng ở cấp cao và các vị trí thuộc mảng ngân hàng số.

Cần tìm hiểu kỹ "đích nhắm"

Nói về xu hướng nhảy việc cuối năm ở lao động trẻ, chị Nguyễn Thu Trang nhận định đó là câu chuyện "năm nào cũng lặp lại". Ứng viên, đặc biệt là các bạn trẻ, luôn mong muốn có thêm các thử thách mới, đồng thời có mức lương hoặc vị trí cao hơn khi thay đổi công việc. Dẫu vậy, chị Thu Trang cũng bổ sung hiện nay thị trường Việt Nam vẫn được đánh giá là luôn thiếu ứng viên tiềm năng nên việc tuyển dụng diễn ra ở mọi thời điểm trong năm chứ không chỉ sôi động giai đoạn đầu năm.

Vậy các lao động trẻ cần lưu ý những gì? "Các bạn nên tìm hiểu kỹ nơi mình chuẩn bị ứng tuyển thông qua các kênh thông tin uy tín gồm website, fanpage của doanh nghiệp, tìm kiếm các thông tin trên Internet, hoặc thông qua tư vấn viên của các công ty tuyển dụng việc làm..." - chị Thu Trang đưa ra lời khuyên.

Bên cạnh lương, thưởng và chế độ đãi ngộ, các bạn trẻ cần lưu ý một số điểm để có những lựa chọn nơi làm việc phù hợp nhất: về môi trường làm việc, tầm nhìn của công ty, ngành nghề kinh doanh của công ty có phù hợp với định hướng cá nhân hay không, lãnh đạo công ty cũng như lãnh đạo trực tiếp, đồng nghiệp, công việc ứng tuyển có phù hợp nguyện vọng cá nhân của bạn hay không... Sở dĩ điều này quan trọng vì theo một số chuyên gia nhân sự, việc "nhảy việc" quá thường xuyên sẽ không tốt cho người lao động dù năng suất lao động của họ cao.

Theo kết quả khảo sát lương Mercer - Talentnet trên 342.000 người (thực hiện trên 605 doanh nghiệp tại Việt Nam thuộc 16 lĩnh vực khác nhau như công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, sản phẩm...) được công bố vào tháng 10-2019, tỉ lệ tăng lương ở VN cao hơn mức lạm phát, trong đó nhóm ngành tài chính có tỉ lệ thưởng cao nhất.

Cụ thể, tỉ lệ tăng lương năm 2019 của nhóm công ty nước ngoài là 8,6% và nhóm các công ty Việt Nam là 8,9%. Tỉ lệ tăng lương này cao hơn tỉ lệ lạm phát và tình hình tăng trưởng GDP của Việt Nam trong năm 2019.

Ra trường kiếm việc làm đầu tiên đã khó, trụ lại còn khó hơn

TTO - Từ môi trường học đường bước sang môi trường làm việc, không ít bạn trẻ chưa thích ứng kịp, cộng với quá nhiều rắc rối không biết giải quyết ra sao nên dễ chông chênh giữa làm tiếp hay nghỉ.