Công nhân lắng nghe tư vấn về sức khỏe sinh sản trong một ngày hội dành cho công nhân TP.HCM - Ảnh: Q.L.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM TRẦN THỊ DIỆU THÚY chia sẻ với Tuổi Trẻ:

- Hệ thống các trường, trung tâm giáo dục thuộc liên đoàn lao động các cấp luôn tạo điều kiện giúp công nhân nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề, cả trao học bổng nghề, các khóa học ngắn hạn. Vấn đề là không phải bạn công nhân nào cũng mặn mà việc đi học. 

Một phần do thời gian làm việc của các bạn căng thẳng, phần khác do không phải người sử dụng lao động nào cũng ủng hộ, tạo điều kiện cho các bạn học thêm.

Thường các bạn làm việc ở ngành nghề, vị trí đặc thù cần tay nghề cao mới chú tâm học nữa. Với đa số lao động phổ thông, việc này khá hạn chế. Tuy vậy, chúng tôi vẫn kiên trì thực hiện vì khi có tay nghề cao, các bạn sẽ có nhiều cơ hội tốt hơn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM TRẦN THỊ DIỆU THÚY - Ảnh: Q.L.

* Phải thừa nhận đời sống tinh thần của công nhân khá đơn điệu, chăm lo cho họ còn nhiều điều đáng bàn?

- Thực ra hệ thống công đoàn các cấp tại các đơn vị, cơ sở rất chú tâm các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, giải trí cho công nhân nhưng đúng là chưa đến được với tất cả. Điều này còn phụ thuộc vào đặc trưng thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của công nhân.

Tuy nhiên vẫn có những điểm sáng đáng ghi nhận. Một số đơn vị trước đây vẫn xảy ra tình trạng đình công thì nay giảm hẳn, một phần do các chính sách chăm lo tại chỗ được thực hiện tốt hơn.

Bên cạnh đó, có những việc thực hiện song lại không được công nhân ủng hộ lắm, chẳng hạn xây khu lưu trú chỉ được công nhân đã lập gia đình ủng hộ chứ các bạn còn trẻ, độc thân lại không thích do những ràng buộc nhất định. Chính sách để thỏa mãn cho tất cả mọi công nhân là điều không dễ nên tùy nhóm đối tượng sẽ lựa chọn điều phù hợp nhất có thể.

* Tác phong công nghiệp, sức khỏe sinh sản và đời sống tình dục của công nhân cũng là câu chuyện báo động...

- Nhiều bạn vào khu công nghiệp vẫn bằng tác phong nông thôn nên chúng tôi đã tổ chức những khóa trang bị kỹ năng sống, xây dựng tác phong công nghiệp ở môi trường lao động cho công nhân, cả phong cách và ý thức sống đô thị. 

Riêng với nữ công nhân, đã có khá nhiều hoạt động, chương trình truyền thông để giáo dục sức khỏe sinh sản, thông tin các kiến thức cơ bản về đời sống tình dục, giúp các bạn biết tự bảo vệ mình. 

Việc này không chỉ làm tập trung số lượng lớn mà còn đi vào từng tổ sản xuất để có thể tiếp cận sâu với các bạn hơn và phải làm lâu dài.

* Sắp tới, tổ chức Công đoàn TP xây dựng những định hướng gì mới, thưa bà?

- Một trong các nội dung là chương trình chăm sóc, tầm soát sức khỏe nghề nghiệp cho công nhân. Việc này rất quan trọng mà cả người lao động và giới chủ hiện ít quan tâm.

Tôi cho rằng phải có chương trình tầm soát sức khỏe cho công nhân. Có thể là truyền thông để công nhân biết cách chăm sóc, chống lại các bệnh nghề nghiệp mà các bạn đang gặp hoặc rất dễ gặp phải nhưng không biết. Nâng cao sức khỏe công nhân cũng chính là góp phần vào nâng cao năng suất, chất lượng lao động của từng đơn vị.

Anh NGÔ MINH HẢI (phó bí thư Thành đoàn TP.HCM):

Nỗ lực đáp ứng nhiều nhất nhu cầu công nhân

Anh Ngô Minh Hải - Ảnh: Q.L.

Phải khẳng định rằng chăm lo, hỗ trợ công nhân là một trong các nội dung quan trọng xuyên suốt của công tác Đoàn tại TP.HCM. Dù làm nhiều nhưng khó đáp ứng hết nhu cầu của công nhân.

Các chương trình tặng vé xe kèm quà cho công nhân về quê đón tết hằng năm, bán hàng bình ổn giá nay rất quen thuộc với các bạn. Đặc biệt lễ cưới tập thể dịp 2-9 hằng năm đã đem lại nhiều niềm vui, hạnh phúc cho các cặp đôi công nhân với đám cưới văn minh, tiết kiệm.

Cùng với đó, chúng tôi tặng căn phòng mơ ước cho một số cặp đặc biệt khó khăn để mang đến hạnh phúc tròn đầy cho họ.

Ngoài ra, chúng tôi còn chú trọng việc giúp các bạn nâng cao trình độ, tay nghề thông qua các khóa học ngoại ngữ, học bổng nghề, trang bị kỹ năng thực hành xã hội, tư vấn pháp luật.

Riêng các hoạt động thể thao, văn nghệ vẫn được duy trì thường xuyên tại các khu lưu trú, khu công nghiệp có đông công nhân. Một số câu lạc bộ, đội nhóm theo sở thích đã hình thành và đang phát triển mạnh tại các khu lưu trú, nhà trọ có số công nhân lớn. Để kịp thời biểu dương các tấm gương công nhân điển hình, Đoàn có những giải thưởng vinh danh theo từng đối tượng công nhân.

Hiện chúng tôi đang tính toán việc tổ chức giữ con nhỏ và nâng chất lượng bữa ăn cho công nhân theo hình thức vừa hỗ trợ vừa bán tùy nguồn lực sao cho đưa đến tận tay các bạn thực phẩm đảm bảo an toàn, đạt chất lượng. Đây là các nội dung không đơn giản nên chúng tôi cần bước đi hợp lý, sự hỗ trợ lớn mới mong làm được.

TTO - Không chỉ lo thu nhập thấp và cạnh tranh với lao động nước ngoài, công nhân các quốc gia nói chung còn phải chịu áp lực lớn từ việc tự động hóa, công nghệ số đang can thiệp nhanh và mạnh mẽ vào công việc.