Tiêu chí đánh giá xoay quanh các nội dung: lương, thưởng, phúc lợi; cơ hội phát triển; văn hóa và giá trị; đội ngũ lãnh đạo; chất lượng công việc và cuộc sống; danh tiếng công ty... Một số công ty được bầu chọn là nơi làm việc tốt nhất tại VN là: Unilever, P&G, Vinamilk, Nestle, IBM, Abbott, HSBC, Vietcombank, Microsoft, Coca Cola...

Kết quả khảo sát cũng đưa ra 10 xu hướng mới về động cơ nghề nghiệp của người làm công tại VN gồm: lương, thưởng, phúc lợi; các hình thức tưởng thưởng đa dạng khác; kỳ vọng về “cơ hội phát triển”; kinh nghiệm làm việc quốc tế - xu hướng nguyện vọng mới của người đi làm; phương thức lãnh đạo của cả tổ chức quan trọng hơn tài năng của cá nhân lãnh đạo; công bằng và tôn trọng là văn hóa quan trọng nhất; công việc không thể tách rời chất lượng sống; danh tiếng công ty là bảo chứng cho khả năng đáp ứng kỳ vọng của người đi làm; có nhiều khác biệt lớn trong lý do nhân tài đến và đi; còn nhiều khoảng cách về khả năng đáp ứng của doanh nghiệp và kỳ vọng thật sự của người đi làm.

Cũng tại buổi này, các doanh nghiệp cùng dự tọa đàm về giải pháp xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Tại đây, các doanh nghiệp trao đổi về cách giữ chân nhân tài, chế độ đãi ngộ, quan tâm đến nhân viên công ty.

Các doanh nghiệp cũng cho rằng để hiểu nhân viên thì phải thường xuyên thực hiện các cuộc khảo sát nội bộ để ghi nhận nguyện vọng, các vấn đề mà nhân viên đang đối mặt để từ đó đề ra những sách lược kịp thời, giữ chân được người tài cũng như truyền được cảm hứng làm việc cho mọi người. Các doanh nghiệp cũng đồng tình rằng: chính sách phát triển nhân tài là một trong những điều kiện tiên quyết để công ty thu hút lao động giỏi, giữ vững thương hiệu.