08/11/2024 19:11 GMT+7

Hơn 43% công chức TP.HCM cho biết sẽ đổi việc nếu có cơ hội phù hợp hơn

THẢO LÊ

Thu nhập quá thấp, công việc áp lực và không có cơ hội thăng tiến là những nguyên nhân khiến công chức nghĩ đến việc bỏ việc. Hơn 75% công chức tại TP.HCM đánh giá khối lượng công việc ở mức nhiều hoặc rất nhiều.

UBND TP.HCM vừa có quyết định phê duyệt đề án xây dựng nền công vụ TP.HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 - 2030.

75% công chức đánh quá công việc nhiều hoặc rất nhiều

Theo đó, đề án đã lấy 12.869 phiếu khảo sát công chức và 76.601 phiếu khảo sát viên chức về quan điểm, cảm nhận, thái độ với nền công vụ. Đáng chú ý, hơn 75% công chức đánh giá khối lượng công việc ở mức nhiều hoặc rất nhiều.

Khảo sát cũng cho biết nghịch lý dù 74% công chức cho rằng sẽ sẵn sàng thực hiện mọi việc để ở lại cơ quan, đơn vị mình, nhưng lại có tới hơn 43% công chức sẽ rời bỏ công việc hiện tại khi có cơ hội phù hợp hơn, gần 22% còn đang phân vân.

Ba nguyên nhân được nêu ra là thu nhập quá thấp, công việc quá áp lực và không có cơ hội thăng tiến.

Kết quả khảo sát viên chức cũng nêu ra vấn đề thiếu nhân lực ở các cơ quan, đơn vị, thu nhập chưa xứng đáng với kết quả công việc. Tuy nhiên, 70% viên chức cho biết sẽ không rời bỏ đơn vị dù nơi khác mời với thu nhập cao hơn vì họ đang hài lòng với các mối quan hệ ở nơi làm việc hiện tại.

Cũng theo đề án, đến năm 2025, TP.HCM nhận diện đúng vấn đề và từng bước khắc phục tồn tại ở ba yếu tố là năng lực, động lực và môi trường. Ưu tiên cải thiện các yếu tố liên quan trực tiếp đến đội ngũ công chức, viên chức. Đồng thời phát huy sự đổi mới của đội ngũ công chức, viên chức.

Giai đoạn 2025 - 2030, TP.HCM tập trung hoàn thiện, cải cách mạnh mẽ và toàn diện về thể chế và tổ chức bộ máy chính quyền đô thị. Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chất lượng, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả, ngang tầm nhiệm vụ chính trị và đáp ứng mục tiêu "muốn làm, làm được, được làm".

Giải pháp đưa ra là gì?

Theo đó, TP.HCM sẽ đẩy mạnh việc vận động học sinh, sinh viên, nhân sĩ, trí thức, người lao động tham gia làm việc trong khu vực công.

Nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo hiệu quả công việc và chất lượng sản phẩm đầu ra, gắn trách nhiệm của người đứng đầu.

TP tăng cường bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn, thực thi công vụ theo từng vị trí, chức danh. Trong đó, TP tập trung xây dựng Học viện Cán bộ TP trở thành trung tâm về đào tạo, bồi dưỡng chất lượng cao.

Ngoài ra, TP.HCM sẽ tập trung đổi mới công tác tổ chức cán bộ; mở rộng phương thức bổ nhiệm, quản lý các cấp thông qua thi tuyển cạnh tranh; thí điểm mô hình tập sự lãnh đạo, quản lý các cấp.

Sàng lọc đội ngũ, tinh giản biên chế, đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu. Thực hiện tốt chính sách khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Đáng chú ý, TP.HCM sẽ đưa ra các chính sách cân bằng công việc - cuộc sống, nghiên cứu, đề xuất thí điểm các mô hình làm việc linh hoạt nhằm giúp cán bộ, công chức, viên chức làm việc hiệu quả hơn, tạo tâm lý thoải mái, tư duy tích cực, yên tâm gắn bó lâu dài đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức, bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả gắn với hoàn thiện tổ chức, bộ máy của địa phương theo yêu cầu thực tiễn. Đầu tư cơ sở vật chất và hiện đại hóa nền công vụ.

TP.HCM cũng sẽ kiên trì kiến nghị, đề xuất, tìm kiếm các đột phá về thể chế.

Hỗ trợ nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức

Về các chính sách đãi ngộ, TP.HCM sẽ tập trung hỗ trợ nhà ở xã hội, nghiên cứu xây dựng kế hoạch về phát triển nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời tiếp tục thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm, áp dụng cơ chế khoán trong sử dụng biên chế, số lượng người làm việc.

Bên cạnh đó là các chính sách tôn vinh xứng đáng cán bộ, công chức, viên chức có đóng góp to lớn cho sự nghiệp phát triển TP, khen thưởng đối với cá nhân có giải pháp đột phá, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Để nền công vụ TP.HCM hiệu quả: 'Cán bộ phải muốn làm, làm được và được làm'

PGS Trần Ngọc Anh cho rằng muốn nền công vụ của TP.HCM hoạt động hiệu quả thì thu nhập cán bộ phải đủ sống, tạo môi trường pháp lý để cán bộ sáng tạo. Cán bộ phải muốn làm, làm được và được làm.

THẢO LÊ

Tài khoản được sử dụng đến ngày | Bạn đang có 0 trong tài khoản

1 sao = 1000đ. Mua thêm sao để tham gia hoạt động tương tác trên Tuổi Trẻ như: Đổi quà lưu niệm, Tặng sao cho tác giả, Shopping

Thanh toán

Bình luận (0)

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng, xin vui lòng viết bằng tiếng Việt có dấu.

Được quan tâm nhất Mới nhất

Hơn 43% công chức TP.HCM cho biết sẽ đổi việc nếu có cơ hội phù hợp hơn

Thu nhập quá thấp, công việc áp lực và không có cơ hội thăng tiến là những nguyên nhân khiến công chức nghĩ đến việc bỏ việc. Hơn 75% công chức tại TP.HCM đánh giá khối lượng công việc ở mức nhiều hoặc rất nhiều.

75% công chức đánh quá công việc nhiều hoặc rất nhiều

Giải pháp đưa ra là gì?

Gần 40.000 công chức, viên chức nghỉ việc, giáo dục, y tế nghỉ nhiều nhất

Công chức nghỉ việc: Thay đổi nền công vụ từ nhu cầu tự thân

Công chức nghỉ việc: Thay đổi nền công vụ từ nhu cầu tự thân

Hỗ trợ nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức

Tin liên quan

Chủ tịch UBND quận 5: 'Chỉ nên tinh giản biên chế khi nền công vụ hoàn thiện'

Đề án nền công vụ TP.HCM: Cơ chế nào ngăn những thủ tục lòng vòng?

Bộ Thông tin và Truyền thông công bố nền tảng số phục vụ người dân

Xử lý khối đá nguy cơ sạt lở xuống đường ở Nha Trang trước bão Yinxing đổ vào

Bộ Y tế chỉ đạo khẩn sau phản ảnh bát nháo khám sức khỏe để đi nước ngoài của Tuổi Trẻ

Người đàn ông cầm cây gỗ tấn công cán bộ công an ở Tân Bình

Nhiều người Trung Quốc quảng cáo trên TikTok, sàn Temu chuyên bán 'thời trang nhanh'

Vụ nhóm quái xế tông tử vong cô gái: Cảnh báo việc giáo dục pháp luật trong thanh niên

Kết quả điều tra ban đầu: Công ty GFDI nợ 7.500 khách hàng số tiền 3.700 tỉ đồng