Buổi làm việc thảo luận việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Báo cáo với đoàn giám sát, giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng cho biết việc thực hiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công chức cấp xã của TP được triển khai nghiêm túc, đúng quy định.

Tuy nhiên, theo ông Sáng, do chưa có văn bản của trung ương hướng dẫn thực hiện việc xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức nên công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, nâng ngạch của thành phố còn khó khăn. Nội dung và hình thức thi theo quy định mới còn nhiều bất cập, dễ nảy sinh tiêu cực.

Số lượng thí sinh dự tuyển mỗi kỳ thi rất lớn (tỉ lệ khoảng 5/1) do đó áp lực và tính cạnh tranh cao, xuất hiện hiện tượng tiêu cực như bằng giả, mang tài liệu vào phòng thi, tìm người quen nhờ giúp đỡ, xuất hiện các đối tượng lừa đảo người dự thi.

Ông Sáng cũng thừa nhận kết quả tuyển dụng của Hà Nội chưa tương xứng, số người tài được tuyển dụng mới chiếm tỉ lệ 10% so với đầu vào, phân bố chưa đồng đều trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội.

Đáng lưu ý, một số cán bộ xin chuyển đến làm việc nơi khác, trong đó có nguyên nhân do chế độ tiền lương hiện hành áp dụng với khối cán bộ công chức viên chức còn thấp, chính sách trọng dụng nhân tài còn hạn chế.

Trước những băn khoăn của một số thành viên trong đoàn về phản ảnh tiêu cực trong thi tuyển công chức, viên chức, Phó chủ tịch UBND TP Nguyễn Thị Bích Ngọc cho biết để hạn chế tiêu cực và nâng cao chất lượng thi tuyển, TP Hà Nội đã thực hiện thí điểm đổi mới thi tuyển công chức trên máy tính, có camera giám sát.

Bà Ngọc cũng thừa nhận việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo ở Hà Nội cho dù đã triển khai nhưng chưa thường xuyên. Do đó, trong năm 2013 Hà Nội tiếp tục nghiên cứu triển khai thí điểm việc thi tuyển từ cấp phó giám đốc sở trở xuống.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Phan Trung Lý, chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội, trưởng đoàn giám sát, đã yêu cầu TP Hà Nội cần đẩy nhanh việc xây dựng đề án tiêu chuẩn, vị trí việc làm. Đồng thời tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức tuyển dụng công chức, viên chức. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, tránh chạy theo số lượng.