(Pham Van Thang)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Bộ luật lao động hiện hành không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù thêm 4 ngày cho NLĐ nếu NLĐ đã nghỉ hết số ngày phép được hưởng theo quy định.

Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động thì NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ hàng năm.

Mức BHXH mà NLĐ vẫn phải đóng theo đúng quy định căn cứ theo tiền lương, tiền công hàng tháng của NLĐ với mức đóng quy định cụ thể tại Điều 42 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc như sau:

a) Từ tháng 1-2007 đến tháng 12-2009: mức đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH;

b) Từ tháng 1-2010 đến tháng 12-2011: mức đóng bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH;

c) Từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013: mức đóng bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH;

d) Từ tháng 1-2014 trở đi: mức đóng bằng 8% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình Tư vấn việc làm tại địa chỉ: [email protected]

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Chân thành cảm ơn!