Cụ thể khi nêu ý kiến góp ý cho dự thảo luật tại hội nghị đại biểu chuyên trách lần thứ 5 về dự Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), đại biểu Tô Ái Vang (Sóc Trăng) đã kiến nghị về chế độ thai sản với lao động nam.

Bà Vang kiến nghị nghiên cứu tăng số lần nghỉ lên tối thiểu 10 ngày đối với trường hợp người vợ sinh thông thường và cao hơn có thể gấp đôi đối với những trường hợp sinh đôi trở lên, hoặc sinh con phải phẫu thuật, để tạo điều kiện cho người cha hỗ trợ người mẹ trong quá trình chăm con nhỏ...

Mong giúp vợ được nhiều hơn

Sau kiến nghị này, chị V.T.T. (36 tuổi, ngụ ở quận Phú Nhuận, TP.HCM) chia sẻ: "Tôi rất mong đề xuất này sẽ được thông qua và trở thành một quy định cho người chồng khi có vợ sinh con".

Đây là điều mà vợ chồng chị T. mong muốn, bởi chồng chị làm nghề giáo viên và cả hai vừa quyết định mang thai trong thời gian tới. Thế nhưng với quy định hiện nay (chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản 5 ngày khi vợ sinh thường, 7 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật, hoặc dưới 32 tuần tuổi), thì kể cả khi chồng muốn nghỉ làm nhiều ngày chăm vợ cũng rất khó.

Tương tự, anh P.T.L. (38 tuổi, ngụ ở TP Thủ Đức) cho hay anh rất ủng hộ đề xuất này. Vợ chồng anh mới có một bé gái 8 tuổi. Hiện giờ vợ chồng anh muốn sinh thêm một bé nữa, nhưng nhớ lại những ngày vợ anh sinh con đầu lòng không dễ dàng chút nào.

"Đó là những ngày rất mệt. Ban ngày tôi đi làm, ban đêm lại đến bệnh viện chăm vợ con. Vợ tôi sinh mổ, khi về nhà con vẫn chưa chịu bú sữa mẹ, rồi từ hút sữa đến canh con ban đêm rất vất vả" - anh L. tâm sự.

Anh L. hy vọng sắp tới khi vợ anh sinh bé thứ 2, kiến nghị chồng được nghỉ tối thiểu 10 ngày khi vợ sinh sẽ trở thành hiện thực. Khi đó, anh sẽ được nghỉ ít nhất 10 ngày để giúp vợ con được nhiều hơn.

Giúp bà mẹ giảm nguy cơ trầm cảm sau sinh

Bà Hoàng Thị Diễm Tuyết, giám đốc Bệnh viện Hùng Vương, rất ủng hộ đề xuất này. Theo bà, sau khi người vợ sinh, ngoài việc chăm sóc cho em bé, người vợ cũng rất cần được người chồng chăm sóc, hỗ trợ về mặt tinh thần. Và khi được người chồng chăm sóc, chia sẻ, động viên, người vợ sẽ phục hồi sức khỏe sau sinh nhanh hơn.

"Trong thực tế những bà mẹ bị trầm cảm sau sinh thường là những bà mẹ không được người chồng chăm sóc, động viên, chia sẻ, mà mọi công việc đổ dồn lên vai người phụ nữ, hoặc chỉ có mẹ hoặc người giúp việc ở bên", bà Diễm Tuyết cho hay.

Vì vậy, bà Diễm Tuyết cho rằng nếu kiến nghị này được thông qua sẽ giảm được nguy cơ trầm cảm sau sinh ở người phụ nữ. Khi người chồng được nghỉ làm nhiều ngày, có thời gian chăm sóc, quan tâm, chia sẻ, động viên người vợ thì người vợ sẽ giảm căng thẳng và sẽ có nhiều sữa mẹ cho em bé hơn.

Ông Phạm Chánh Trung, chi cục trưởng Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình TP.HCM, cũng ủng hộ đề xuất người chồng được nghỉ ít nhất 10 ngày khi người vợ sinh con. Theo ông, trong nhiều nguồn tham khảo, từ năm 2013, đã có ít nhất 78 trên tổng số 167 quốc gia quy định hình thức nghỉ phép nhất định dành cho người cha.

Na Uy là quốc gia đầu tiên trên thế giới quy định thời gian nghỉ thai sản có lương dành riêng cho các ông bố. Các ông bố tại quốc gia này được nghỉ thai sản có lương trong 15 tuần. Ở Phần Lan, những ông bố có con sinh được nghỉ 54 ngày. Chính phủ nước này cho hay vào năm 2022, khoảng 80% ông bố ở nước này đã sử dụng chế độ nghỉ thai sản. Tại Thụy Điển, các ông bố được nghỉ 30 ngày có lương trong một năm đầu đời của con...

Tại châu Á, từ tháng 10-2022, Chính phủ Nhật Bản cho phép các ông bố nghỉ 4 tuần trong 2 tháng đầu đời của con và được hưởng tối đa 80% lương. Quyết định này được chính quyền Nhật Bản ban hành để khuyến khích nam giới nước này nghỉ thai sản. Mặc dù khó để so sánh về chế độ thai sản giữa Việt Nam và các nước phát triển, song đây cũng là một nguồn thông tin để tham khảo.

Đề xuất chồng được nghỉ tối thiểu 10 ngày khi vợ sinh thường, gấp đôi khi sinh đôi, sinh mổ

Đại biểu Quốc hội kiến nghị chồng được nghỉ tối thiểu 10 ngày khi vợ sinh thường và có thể gấp đôi khi sinh đôi trở lên hoặc sinh mổ.