Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ dự thảo nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ

Tại dự thảo nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý do sắp xếp tổ chức thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn giữ chức vụ.

Trường hợp đã giữ chức vụ theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 6 tháng thì được bảo lưu 6 tháng.

Nhiều chính sách với cán bộ tăng cường đi công tác cơ sở trong 3 năm

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đã đề xuất chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở, được hưởng nhiều chính sách.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã, được hưởng nhiều chế độ.

Gồm được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại nghị định 76/2019.

Các chế độ quy định nêu trên trong thời gian công tác ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.

Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp.

Đồng thời, được nâng lương vượt 1 bậc. Được cơ quan, đơn vị sử dụng đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện, được hưởng nhiều chính sách.

Được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại nghị định 76/2019.

Các chế độ quy định trên trong thời gian công tác ở cơ sở do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.

Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp.

Đồng thời, được nâng lương vượt 1 bậc. Được cơ quan, đơn vị sử dụng đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Các chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

Cùng với đó, dự thảo cũng đề xuất chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức quy định tại nghị định này có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng nhiều chính sách.

Gồm nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh thì được nâng lương vượt 1 bậc (36 tháng đối với ngạch, chức danh có trình độ từ cao đẳng trở lên và 24 tháng đối với ngạch, chức danh có trình độ trung cấp).

Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt 1 bậc nằm trong tỉ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại nghị định 204/2004 của Chính phủ.

Được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc do thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định từ quỹ tiền thưởng quy định tại nghị định 73/2024.

Trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất.

Quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.

Được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại nghị định khác của Chính phủ.

Bộ Nội vụ: Dự kiến cần 130.000 tỉ chi chế độ, chính sách cho cán bộ khi sắp xếp bộ máy

Bộ Nội vụ cho biết cần 130.000 tỉ đồng thực hiện các chính sách, chế độ với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Trong 5 năm, ngân sách nhà nước dự kiến tiết kiệm chi khoảng 113.000 tỉ đồng.