Ông Lê Quốc Phong - bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp (phải) - trao quyết định của Ban Bí thư cho ông Phạm Thiện Nghĩa - chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp nghỉ hưu trước tuổi vào hôm 10-2 - Ảnh: Đ.TUYẾT
Là cán bộ lãnh đạo địa phương xin nghỉ hưu trước 2 năm hồi năm 2021, trao đổi với Tuổi Trẻ, đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa (đoàn Đồng Tháp) đánh giá cao việc các cán bộ đảng viên xin nghỉ hưu trước tuổi để tạo thuận lợi cho quá trình sắp xếp, tổ chức bộ máy mới.
Cán bộ nêu gương, nhường chỗ cho lớp trẻ
Theo ông Hòa, điều này thể hiện trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu khi trong cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy đụng chạm đến các vị trí lãnh đạo thì trước hết các vị lãnh đạo, người đứng đầu gương mẫu làm trước, nhường chỗ cho lớp trẻ, kế cận có trình độ, chuyên môn tốt hơn. Việc này cũng để mang lại hiệu quả tổng thể cho bộ máy, phục vụ người dân tốt hơn.
"Như ở Đồng Tháp, chủ tịch UBND tỉnh còn gần 3 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu và còn tuổi tái cử theo quy định nhưng ông vẫn xin nghỉ. Một số ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tỉnh ủy viên, lãnh đạo các cơ quan ban, ngành... cũng tình nguyện xin nghỉ trước tuổi để phục vụ công tác sắp xếp, tổ chức bộ máy mới.
Ở nhiều bộ, ngành, tỉnh, thành trên cả nước đã có rất nhiều cán bộ đảng viên là lãnh đạo cơ quan, đơn vị xin nghỉ hưu trước tuổi", ông Hòa nêu.
Ông Hòa nhìn nhận, bên cạnh trách nhiệm và tính gương mẫu của các cán bộ đảng viên thì chế độ chính sách đối với cán bộ nghỉ hưu trước tuổi trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy lần này cũng vượt trội.
Các chế độ theo nghị định 177, 178 đều đảm bảo chính sách phù hợp giải quyết cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không tiếp tục làm trong cơ quan nhà nước.
Tuy nhiên, như chính nhiều cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi đã nêu rõ, việc này thể hiện ý thức trách nhiệm với Đảng, với tổ chức, không phải vì chế độ chính sách hay vì áp lực công việc.
TS Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, cho rằng việc tinh giản bộ máy cũng cần có các cơ chế chính sách để thu hút được người tài vào trong bộ máy để bộ máy mới hoạt động tốt, hiệu quả hơn.
Bên cạnh cơ chế chính sách đãi ngộ, phải tạo ra được môi trường làm việc cho người tài tại khu vực công để họ phát huy năng lực, sở trường. Để làm được điều đó thì người đứng đầu, thủ trưởng giỏi và biết sử dụng người tài chính là yếu tố then chốt.
Thời điểm phù hợp để xin nghỉ sớm
Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Tiến Tùng cho hay việc ông nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi gần 5 năm nhằm tạo thuận lợi cho sắp xếp bộ máy.
Ông Tùng năm nay 58 tuổi, giữ chức vụ chánh Thanh tra bộ từ năm 2016. Theo quy định hiện hành về độ tuổi công tác của cán bộ công chức, phải đến tháng 10-2029 ông mới đến tuổi nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định, tức là còn gần 5 năm nữa.
Tuy nhiên, với cương vị chánh Thanh tra và chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy của bộ - là cán bộ thuộc diện đối tượng trong sắp xếp, tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, ông Tùng thấy bản thân cần gương mẫu thực hiện.
"Sau nhiều năm cống hiến, tôi thấy đây là thời điểm phù hợp để xin nghỉ sớm hưởng ứng lời kêu gọi của Tổng Bí thư. Tôi toại nguyện với việc này và sẽ tạo điều kiện cho lớp trẻ phấn đấu, làm việc, phát triển. Cứ ở lại, chúng tôi có thể sẽ vô tình cản trở, làm hạn chế tính năng động của thế hệ kế cận", ông Tùng chia sẻ.
Cũng theo ông Tùng, khi có ý định xin nghỉ hưu trước tuổi, gia đình cũng có lăn tăn đôi chút. Nhưng ông đã động viên vợ con về việc là cán bộ lãnh đạo, đảng viên cần gương mẫu đi đầu trong thực hiện chủ trương, chính sách chung.
"Đây không phải quyết định vì cá nhân tôi mà vì sự phát triển chung của ngành, đất nước", ông Tùng nói thêm.
Về chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước hiện nay, theo ông Tùng, cũng hợp lý và đảm bảo quyền lợi, điều kiện thuận lợi cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi.
Ông cũng nhấn mạnh không nên quá lo lắng về việc "chảy máu chất xám" trong khu vực công trong thời gian này. Bởi trước khi nghỉ ông đã cùng lãnh đạo bộ phối hợp bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ kế cận đảm bảo trình độ, năng lực để tiếp tục đảm nhiệm công việc mới, nhất là khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ hợp nhất với Bộ Nội vụ và chuyển giao một số chức năng, nhiệm vụ về Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế.
Thêm vào đó, ông và các cán bộ xin nghỉ cũng đã hứa với lãnh đạo bộ sẽ sẵn sàng hỗ trợ, chia sẻ, tư vấn cho các cán bộ kế cận để thực hiện, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Có thể ai đó cho rằng có cán bộ tranh thủ khi có chế độ chính sách vượt trội nên xin nghỉ trước tuổi, nhưng đầu tiên phải là tư tưởng, tinh thần, thái độ, trách nhiệm của cán bộ công chức. Còn rõ ràng chính sách vượt trội chính là chất xúc tác để tác động giúp thực hiện tốt hơn và đảm bảo cho những người gương mẫu có đủ điều kiện về nghỉ hoặc chuyển sang khu vực khác.
TS Nguyễn Tiến Dĩnh (nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ)
Thời điểm cần người tiên phong
Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh chia sẻ đây là thời điểm tổ chức cần sự tiền phong, gương mẫu của cán bộ đảng viên. Do vậy ông không ngần ngại viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi.
Việc này để tạo điều kiện cho tổ chức trong công tác sắp xếp, bố trí cán bộ và thể hiện trách nhiệm của mình đối với lớp trẻ, tạo điều kiện cho anh em trong quy hoạch có điều kiện phát triển, không bị lỡ nhịp. Trong thời gian còn lại, ông nêu rõ càng phải cố gắng, nỗ lực làm việc với tinh thần trách nhiệm và tự trọng cao nhất.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận