Cử tri tỉnh Lâm Đồng đề nghị khi điều chỉnh chính sách lương mới cần đảm bảo các chế độ cho giáo viên như phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên…

Việc này để đảm bảo trang trải cuộc sống, an tâm công tác, hạn chế tình trạng giáo viên bỏ nghề như thời gian qua.

Nếu có bất hợp lý sẽ nghiên cứu trình xem xét sửa đổi, bổ sung

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ nêu rõ căn cứ kết luận 83 của Bộ Chính trị, nghị quyết kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV, từ ngày 1-7-2024 đã điều chỉnh tiền lương khu vực công theo nghị định 73 của Chính phủ.

Nâng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%), và thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Khi nâng mức lương cơ sở vẫn tiếp tục thực hiện các chế độ phụ cấp hiện hành, trong đó có phụ cấp ưu đãi và phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo.

Trong quá trình thực hiện các chế độ phụ cấp, nhất là chế độ phụ cấp thâm niên nghề, nếu phát sinh bất hợp lý, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với bộ, cơ quan quản lý ngành, lĩnh vực nghiên cứu trình cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

Hiện nay chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo được thực hiện theo quy định tại nghị định 77/2021 của Chính phủ.

Nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). 

Từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.

Tiếp tục hoàn thiện chế độ nâng lương

Cử tri huyện Quan Sơn, Thanh Hóa cũng đề nghị Chính phủ sớm ban hành chính sách tiền lương mới theo hướng thu hút nhân lực cho vùng miền núi cao.

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho hay căn cứ kết luận của Bộ Chính trị, nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ đã ban hành nghị định 73/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Cùng với điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng từ ngày 1-7, thực hiện tiền lương và thu nhập đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương.

Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước (quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp).

Giao trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Quy định rõ nguồn kinh phí để thực hiện tăng thêm 30% mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng từ ngày 1-7.

Để khắc phục thực sự những tồn tại, hạn chế của chế độ tiền lương hiện hành như kiến nghị của cử tri, căn cứ kết luận của Bộ Chính trị, nghị quyết của Quốc hội và chỉ đạo của Chính phủ, bộ sẽ phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục hoàn thiện chế độ nâng lương.

Cùng với đó là các chế độ phụ cấp hiện hành và cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Đồng thời nghiên cứu, đề xuất việc thực hiện các bảng lương và các chế độ phụ cấp mới của khu vực công theo nghị quyết 27 cho phù hợp để trình trung ương xem xét sau năm 2026 theo yêu cầu tại kết luận 83 của Bộ Chính trị.

Bộ Nội vụ phản hồi đề xuất bổ sung biên chế giáo viên, y tế

Bộ Nội vụ đã có trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Kiên Giang về xem xét, bổ sung biên chế cho ngành giáo dục và đào tạo, y tế.