Chính phủ đã có nghị định 178 có hiệu lực từ 1-1-2025 quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Những ai được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo nghị định 178?

Tại nghị định quy định rõ đối tượng áp dụng là công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp quy định tại điều 1 nghị định này.

Bao gồm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã.

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15-1-2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động).

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân.

Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Như vậy, điều này đồng nghĩa với các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu trước tuổi mà không do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp thì không được hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi.

Nghị định cũng quy định đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại nghị định 29/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 1-1- 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại nghị định này.

Cũng tại nghị định quy định rõ các chế độ, chính sách đối với người về hưu trước tuổi. Trong đó sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm.

Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp có tuổi đời từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại phụ lục I và phụ lục II ban hành kèm theo nghị định 135/2020 được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu.

Trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại phụ lục I ban hành kèm theo nghị định 135/2020 được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp.

Ngoài chính sách 1 lần kể trên, người nghỉ hưu trước tuổi còn được hưởng nguyên lương hưu và không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Trong đó cán bộ, công chức sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi bao gồm, đối với người còn đủ 2-5 năm đến tuổi nghỉ hưu, được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.

Đối với người còn trên 5 năm đến 10 năm mới đến tuổi nghỉ hưu, được trợ cấp bằng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm.

Cùng với đó, đối tượng này còn được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

Nghị định 178 cũng quy định rõ các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc. Gồm đối tượng thuộc đối tượng áp dụng nêu trên là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Sắp xếp, tinh gọn trong quân đội: Đại tá có thể nhận 2,4 tỉ đồng khi nghỉ hưu trước tuổi

Đó là ví dụ cụ thể về cách tính trợ cấp một lần với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi được nêu trong dự thảo thông tư về chính sách, chế độ khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy trong quân đội của Bộ Quốc phòng.